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時事分享
《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後，勞資間的權益便再次受到檢視。其中雖有立委提案，將勞工換班時必須連續休息時間上修至11小時，不過「緩衝1年」的規定並未納入最終修法條文中，因此正式施行日期，仍必須由行政院決定。
《勞基法》原先並未強制規範勞工輪班的休息時間，不過醫療業、服務業、保全業、製造業及大眾運輸業都需要排定人員輪班，且多數勞工過勞情形也相當嚴重，因此在本次一例一休修法中，許多立委引用國外的勞工制度，為保障勞工身心健康，訂定必須連續休息11小時以後才能再上班的規定。
不過有些企業主認為，在目前輪班多為三班制、換班休息時間多為8小時的情況下，若強制修改休息時間為11小時，恐怕會有員額不足的問題。
針對輪班排休11小時是否將會有例外，勞動部長郭芳煜受訪時回應「言之過早」，且若業者有經營上的困難，就應當在法定範圍增報加班、增加加班費，或者是增加人力來因應調度。郭芳煜雖稱「這是一個進步的立法」，但因為「緩衝期1年」並未納入最終修法版本中，因此這項規定上路的時間，必須由行政院來訂定
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